Auswirkungen des Alterseinkünftegesetzes auf die Betriebliche AltersvorsorgeRahmenabkommen zwischen den ruhr networkern und der Signal Iduna Gruppe
Die Betriebliche Altersvorsorge nimmt mehr und mehr an Bedeutung zu. Als 2. Standbein für die Versorgung im Rentenalter etabliert, können sich die Betriebe nicht davor verschließen, denn durch das in Kraft getretene Alterseinkünftegesetz muss jeder Betrieb seinen Mitarbeitern eine Form der betrieblichen Altersvorsorge anbieten.
Das Alterseinkünftegesetz bedingt auch Änderungen in der steuerlichen Förderung insbesondere der Direktversicherung und Pensionskassenversorgung. Die Pauschalversteuerung gemäß § 40b EStG a.F. entfällt für neuabgeschlossene Verträge der Direktversicherung. Hier tritt § 3 Nr. 63 EStG in Kraft, der die Beiträge zur Direktversicherung wie die Beiträge zur Pensionskasse und Pensionsfond von der Steuer befreit. Ein neuer zusätzlicher Freibetrag von 1.800 Euro jährlich ist geschaffen worden. Für bestehende Direktversicherungen ist eine Übergangsregelung geschaffen worden.
Doch bleibt die betriebliche Altersvorsorge für die Unternehmen nicht nur eine wichtige Möglichkeit, gute Mitarbeiter ans eigene Unternehmen zu binden, sondern auch noch Lohnnebenkosten zu sparen. Die Beiträge sind wie Gehaltszahlungen Betriebsausgaben und mindern die ertragsabhängigen Steuern.
Ein Rechenbeispiel:
Sie möchten für drei Mitarbeiter eine betriebliche Altersvorsorgung einrichten und schließen daher für jeden Mitarbeiter eine Direktversicherung ab.
Leitender Angestellter | 146,00 Euro |
Vorarbeiter | 75,00 Euro |
Geselle | 50,00 Euro |
Bruttoaufwand monatlich | 271,00 Euro |
./. Steuerersparnis (40%) | 108,40 Euro |
Nettoaufwand | 162,60 Euro |
Selbst wenn der Mitarbeiter durch Entgeltumwandlung seine eigene betriebliche Altersvorsorge finanziert, spart auch der Arbeitgeber Lohnnebenkosten ohne selbst eigene Aufwendungen zu haben.
Ein Rechenbeispiel:
Ein Mitarbeiter mit einem Bruttoarbeitslohn von monatlich 2.500 Euro schließt für 100 Euro monatlich eine betriebliche Altersvorsorge in Form von Entgeltumwandlung ab. Bei Lohnsteuerklasse I/0 spart er 30,25 Euro an Lohnsteuer, 1,66 Euro an Solidaritätszuschlag und an Sozialversicherungsbeiträgen ca. 21,00 Euro.
Der Rahmenvertrag zwischen den ruhr networkern und der Signal Iduna bietet u.a. folgende Vorteile:
Die Signal Iduna organisiert und führt die betriebliche Altersvorsorge komplett durch. Hier empfehlen sich Durchführungswege, die nicht nur Sozialversicherungsabgaben sondern auch noch Lohnnebenkosten sparen.
Mitarbeiter der ruhr networker Mitglieder profitieren ebenfalls von diesem Abkommen, da die Signal Iduna Rabattierungen bis zu 10 % einräumt. Zusätzliche zur betrieblichen Altersvorsorge und der Riester-Rente ist die private Lebens-/Rentenversicherung und die Unfallversicherung in diese Rabattierung integriert.
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Bei Interesse wenden Sie sich bitte an:
WAS GmbH
Herrn Peter Plaß
Telefon: 0201-856 966 0
Mobil: 0172-26 07 226
email: peter.plass@w-as.de
